Ouvrir des chemins : Accompagner les jeunes vers l’emploi en vallée de la Vézère

Le Périgord noir et la vallée de la Vézère forment une mosaïque de petites communes rurales. Montignac-Lascaux, Terrasson-Lavilledieu, Les Eyzies, Le Bugue… Autant de noms évocateurs, où la proximité humaine compense parfois la distance avec les grandes villes. En Dordogne, le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) oscillait autour de 21,6 % fin 2023, légèrement supérieur à la moyenne nationale de 17,3 % (INSEE Dordogne). Ce chiffre illustre bien la nécessité criante de dispositifs adaptés aux réalités locales : moindre densité de population, travail saisonnier fréquent, mobilité restreinte.

Près de la gare de Sarlat, quelques marches gravies ouvrent sur un accueil chaleureux et, souvent, sur de vraies perspectives. Les Missions Locales sont, en Dordogne, le pivot de l’accompagnement des 16-25 ans non scolarisés. Elles offrent un accompagnement global : orientation, recherche de formation ou d’emploi, mais aussi accès au logement, à la santé ou à la mobilité. Sur le secteur Vallée de la Vézère, les antennes de Sarlat, Terrasson-Lavilledieu et Montignac-Lascaux couvrent un large territoire.

• Entretiens personnalisés : chaque jeune rencontre un conseiller référent, qui construit avec lui un parcours sur mesure.
• Ateliers collectifs : rédaction de CV, préparation aux entretiens, travail sur l’estime de soi.
• Accès aux offres locales : la Mission Locale recueille aussi des offres spécifiques à la vallée ou aux communes rurales, en s’appuyant sur les employeurs du territoire.
• Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) : depuis 2022, ce dispositif permet une prise en charge intensive sur plusieurs mois, avec un accompagnement renforcé et une allocation (jusqu’à 528 € par mois selon les situations, Source : Ministère Jeunesse).

En 2023, la Mission Locale du Périgord Noir a suivi plus de 1200 jeunes, dont 37 % ont trouvé une solution d’emploi ou de formation dans l’année.

À Terrasson ou Les Eyzies, rares sont les jeunes qui ne passent pas, un jour, par l’agence locale de Pôle emploi ou ses permanences. Au-delà du suivi individuel, l’institution développe depuis quelques années des programmes spécifiques pour la ruralité :

• Coaching jeunes : ateliers et webinaires à distance, adaptés aux difficultés de mobilité.
• Aide à la mobilité : possibilité de financer temporairement un permis de conduire ou l’achat d’un vélo électrique, en partenariat avec le Département.
• Emplois francs : certains quartiers de Terrasson ou Montignac, identifiés en zones d’aide, permettent à un employeur embauchant un jeune en CDI ou CDD long de bénéficier d’une aide (jusqu’à 5000 € l’an, source : Ministère du Travail).

Témoignage glané un matin au marché de Montignac : "Mon fils a trouvé via Pôle emploi un stage chez un traiteur à Sarlat, puis a décroché sa place dans une équipe de cuisine. Sans le coup de pouce pour la mobilité, il n’aurait jamais pu tenter l’aventure." Sarah, mère de famille, le sourire dans la voix.

Le principal frein à l’emploi en Vézère, c’est parfois… la route elle-même. Les navettes régulières sont rares, les horaires de bus imparfaits pour des horaires décalés. Plusieurs dispositifs innovants ont fleuri :

• Plateformes mobilité 24 : coordonnées par des structures associatives comme le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Sarladais Périgord Noir. Elles proposent location de scooters, appui à l’obtention du permis, microcrédit social pour l’achat d’un véhicule.
• Covoiturage solidaire : le réseau REZO POUCE invente la mobilité-lift, avec des arrêts de "stop" officieux dans les villages et un système d’inscription sécurisée (Rezo Pouce).
• Chèques mobilité : certaines collectivités, comme la Communauté de communes Vallée de l’Homme, abondent pour 100 à 200 euros le déplacement des jeunes vers leur emploi ou stage.

Ces initiatives permettent chaque année à plusieurs centaines de jeunes de contourner l’obstacle du “dernier kilomètre”, signalé comme décisif dans 47 % des abandons de poste (Assemblée Nationale, rapport sur le non-recours à l’emploi rural, 2022).

Le rôle central des CFA et lycées professionnels

La vallée de la Vézère, tout en étant rurale, bénéficie de la présence de centres de formation (CFA) à Sarlat ou Périgueux, qui rayonnent jusqu’aux villages. Ils couvrent des filières clés : agriculture, hôtellerie-restauration, métiers du patrimoine. Chaque rentrée, près de 600 apprentis sont formés dans le secteur ou envoyés en alternance chez des artisans locaux (CFA Dordogne).

• Mise en relation directe : les CFA sillonnent les entreprises, organisant job-datings, forums locaux et visites pour faire connaître les métiers en tension.
• Stages de découverte : à l’initiative du rectorat et de l’agglomération, les collégiens et lycéens peuvent faire des stages courts dans les fermes, les musées ou les restaurants, découvrant un éventail de possibles.

Zoom sur : Emploi saisonnier et tourisme

De mars à octobre, la vallée se métamorphose en ruche active. L’Office de Tourisme Vallée de la Vézère édite chaque printemps une “bourse aux jobs d’été” consultable en ligne, relayée dans les écoles et sur site. En 2023, près de 380 jeunes ont travaillé sur des emplois saisonniers dans les sites touristiques, la restauration ou l’agriculture (source : Office de tourisme Vallée de la Vézère).

• Le réseau Job été Dordogne propose 4 forums dédiés chaque an, à Sarlat, Terrasson et Montignac-Lascaux.
• Certains employeurs partenaires logent les jeunes sur place en mobilisant des gîtes ou chambres chez l’habitant, un avantage apprécié dans une région touristique où la location est chère à la saison.

Quand le parcours s’avère sinueux, des dispositifs d’accompagnement à l’insertion prennent le relais. Les chantiers d’insertion – portés par des associations comme AGIR abcd, l’ADAPEI ou le Collectif Emploi Vézère – offrent une première expérience professionnelle, rémunérée et encadrée, dans des domaines variés (entretien d’espaces verts, patrimoine, animation locale). En 2022, le Collectif Emploi Vézère a ainsi permis à 58 jeunes de retrouver la voie de l’emploi ou de la formation.

• Service civique : accessible dès 16 ans, il propose des missions locales – environnement, médiation culturelle, animation – avec une indemnité (601 € par mois en 2024, source service-civique.gouv.fr).
• Chantiers jeunes : pendant les vacances scolaires, de petites équipes réparent sentiers, restaurent petits patrimoines, participent à la vie sociale. Outre une expérience concrète, ces missions tissent des liens intergénérationnels précieux.

À noter, les mutuelles actions portées par les MJC et centres sociaux, qui développent des ateliers autour du savoir-être, du numérique ou encore de la simulation d’entretien, en s’appuyant sur le tissu associatif local.

À la croisée des initiatives institutionnelles et de la proximité, certains dispositifs mixtes complètent l’offre :

• Garantie Jeune : proposée par les Missions Locales, elle combine accompagnement et allocation sur une durée adaptée, axée particulièrement sur l’insertion des plus éloignés de l’emploi.
• Associations d’aide à l’emploi : Cap emploi (pour les jeunes en situation de handicap), France Services, ou France Travail Jeunes qui multiplient les permanences et les forums dans les petits villages.
• Bourse aux projets jeunes : la CAF Dordogne soutient aussi les porteurs de projets locaux (commerce, animation, initiative culturelle) par des aides à l’installation ou à l’entrepreneuriat.

Sur les rives de la Vézère, l’emploi n’est jamais un chemin solitaire. Derrière les chiffres, il y a toujours une trajectoire singulière. Margaux, 22 ans, embauchée par une biscuiterie après un stage d’été, sourit : “On croit que dans nos villages, il n’y a rien. Mais il suffit d’un coup de pouce, d’une bonne adresse, et tout s’ouvre.” Et si la clé résidait dans ce lien-là : la capacité du territoire à inventer, chaque jour, des passerelles entre jeunes, habitants, et entreprises, à la fois solidaires et inventives ? Un fil à suivre pour que, dans la vallée, l’avenir ne se décline jamais qu’au singulier.